Explication

Aperçu du niveau 2

Au deuxième niveau du système de soutien de TOP Entreprise formatrice (TEF), l'accent est mis sur le soutien intégrant et individuel du formateur. Nos coaches vous transmettent des connaissances en matière de formation et analysent votre entreprise afin d'identifier le potentiel d'optimisation.

La première étape est franchie - mais quelle est la suite ? TAB laisse cette décision aux entreprises : Les formateurs peuvent passer au niveau supérieur à un rythme individuel, mais ils peuvent aussi faire une pause ou rester au niveau existant. Il convient toutefois de préciser ici qu'au niveau 2, de nombreux contenus précieux viennent s'ajouter et vous permettent de renforcer individuellement vos compétences en matière de formation. Il vaut donc la peine de continuer.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des informations les plus importantes concernant le niveau 2.
Que comprend le niveau 2 ?
Pour le niveau deux, vous suivez les deux cours obligatoires «L’apprentissage par la découverte» (2 jours) et «Former durablement grâce au rapport de formation» (1 jour). Vous trouverez ci-dessous la description de chaque cours :

Description du cours «L’apprentissage par la découverte» (durée : 2 jours)
Vous découvrirez le changement de rôle de maître d'apprentissage à accompagnateur d'apprentissage et apprendrez à développer des compétences personnelles et sociales afin de former de manière optimale la génération Z en tant que formateur professionnel. En petits groupes, vous découvrirez dans différents exercices comment vous pouvez exercer une grande influence sur le processus d'apprentissage de l'apprenti. Condition préalable à la participation au cours : avoir terminé le niveau 1.

Aperçu du contenu du cours :
- Votre rôle de formateur : Vous vous familiarisez avec le nouveau rôle d'accompagnateur d'apprentissage.
- Le processus d'apprentissage : Vous apprenez l'importance de la délégation de responsabilités aux apprentis et découvrez comment déléguer des responsabilités et surveiller l'autonomie des apprentis.
- La méthode "Apprentissage par la découverte" selon la méthode des six étapes (IPDRCE).
- Les propres compétences personnelles et sociales.
- Déléguer avec motivation, réfléchir avec efficacité.
Aux cours «L’apprentissage par la découverte»
Description du cours «Former durablement grâce au rapport de formation» (durée 1 jour)
Communiquer consciemment, c'est plus que parler. Dans ce cours, vous apprendrez à mener des entretiens de manière efficace et ciblée. Vous découvrirez des instruments qui vous permettront de préparer et de diriger des entretiens. Vous acquérez les connaissances nécessaires pour mener des entretiens difficiles et les mettez en pratique dans des exercices pratiques. Condition préalable à la participation au cours : avoir terminé le niveau 1.

Aperçu du contenu du cours :
- La communication proactive : vous apprendrez l'importance de la planification de la communication afin de pouvoir gérer activement ce processus.
- Mener des entretiens de manière efficace et assertive : Vous recevrez les bases théoriques vous permettant de «garder la main» sur la conduite des entretiens et mettrez ces connaissances en pratique dans des exercices pratiques.
- Entretiens axés sur les résultats : Vous vous familiarisez avec des formes d'entretien efficaces et efficientes et découvrez le plaisir d'un contact personnel et direct avec les apprenants et les collaborateurs.
Aux cours «Former durablement grâce au rapport de formation»
Quels sont les coûts du niveau 2?
Le deuxième niveau, qui comprend les trois jours de cours, coûte 960 francs pour les membres d'une association responsable et 1'140 francs pour les non-membres. Les coûts se composent des prix du cours «L’apprentissage par la découverte» (640 resp. 760 francs) et du cours «Former durablement grâce au rapport de formation» (320 resp. 380 francs). Le déjeuner et les repas sont inclus dans le prix.

Vous avez des questions ? N’attendez pas pour les poser et prenez sans tarder contact avec nous.

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